como potencializamos o desenvolvimento de líderes e carreiras na empresa.
Mesmo sendo uma empresa sólida e com uma equipe de Gestão de Pessoas eficiente em seus processos, o Inter sentia a necessidade de ter um programa de desenvolvimento de lideranças mais efetivo e formas de recrutamento e seleção que entregassem uma real compatibilidade entre talentos, gestão e cultura organizacional.
Ainda que já utilizassem um outro conjunto de ferramentas comportamentais, a instituição viu na Selpe e na ferramenta AssessFirst grandes potenciais estratégicos.
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