Descubra como dados comportamentais, motivacionais e cognitivos podem apoiar decisões mais precisas e inteligentes em RH, com participação especial do Grupo DPSP, compartilhando aprendizados práticos.
Empresas que utilizam dados preditivos de soft skills ganham clareza nas decisões sobre talentos, reduzem riscos de contratação e fortalecem estratégias de desenvolvimento, liderança e sucessão.
Modelos preditivos e ranking de aderência
Dados para seleção, desenvolvimento e sucessão
Leitura comportamental integrada: Swipe, Drive e Brain
Afinidade entre perfis, líderes e equipes
IA da AssessFirst em prática
Campanhas de mapeamento de potencial
Responsável pela operação da AssessFirst no Brasil, com ampla experiência em tecnologia aplicada à gestão de pessoas. Conecta ciência comportamental, análise preditiva e estratégia de RH para apoiar empresas em decisões mais inteligentes sobre talentos.
Psicóloga, responsável pelo ciclo de performance e programas de desenvolvimento no Grupo DPSP (Drogarias Pacheco e São Paulo). Especialista em traduzir dados comportamentais em práticas de aprimoramento, carreira e sucessão.
Enfermeira de formação, pós-graduada em Gestão de Pessoas. Conduz processos seletivos de ponta a ponta no Grupo DPSP (Drogarias Pacheco e São Paulo), com foco em avaliação por competências para posições especialistas, estratégicas e de liderança.
A AssessFirst é representada no Brasil pela Selpe Gente & Gestão, consultoria com 60 anos de experiência e uma referência nacional em soluções estratégicas de RH.
Com a AssessFirst Brasil, apoiamos clientes de 40 países a prever performance, engajamento e potencial de desenvolvimento por meio de inteligência preditiva, reduzindo erros de contratação e fortalecendo o desenvolvimento de equipes.
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